Barrierefreiheitserklärung
Informationen zur Barrierefreiheit nach dem Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG)
(gemäß Anlage 3 BFSG in Verbindung mit Art. 246 EGBGB)
Anbieterinformationen
Allgemeine Beschreibung der Dienstleistung
Diese Webseite wird bereitgestellt, damit sich Menschen, die sich für eine Beschäftigung bei Neoperl interessieren, Informationen über Neoperl bekommen können. Neoperl ist ein Hersteller von so genannten Wasserstrahl-Reglern. Das sind Produkte, die einem Wasserstrahl, wie er beispielsweise aus der Leitung bei Ihnen zu Hause kommt, eine Form geben und die verhindern, dass das Wasser unkontrolliert aus dem Wasserhahn spritzt.
Neoperl stellt auf dieser Website Stellenangebote zur Verfügung, wenn Neoperl gerade auf der Suche nach Menschen ist, die im Unternehmen mitarbeiten möchten. Es kann deshalb sein, dass in dem Moment in dem Sie diese Seite aufrufen, keine Stellen veröffentlicht sind. Es kann auch sein, dass einmal nur solche Stellen verfügbar sind, die nicht zu Ihnen persönlich passen, weil sie in einem Bereich angesiedelt sind, der nicht Ihr persönlicher Arbeitsschwerpunkt ist.
Weil Neoperl aber unabhängig davon immer daran interessiert ist, sich mit Menschen über eine Perspektive der Zusammenarbeit auszutauschen, können Sie sich auf der Website initiativ bewerben. Das bedeutet, dass Sie uns ohne Bezug zu einer konkreten offenen Stelle über Ihre Tätigkeits- und Interessen-Schwerpunkte und über sich selbst informieren und wir intern prüfen, ob eine Stelle, die gerade frei ist oder frei wird, zu Ihnen passen könnte.
Erläuterungen zur Nutzung
Um unsere Inhalte Nutzen zu können, müssen Sie sich zuerst mit unserem Einwilligungs-Banner auseinandersetzen. Dieses müssen wir schalten, weil wir auf unserer Seite Technologien verwenden, die personenbezogene Daten verarbeiten. Das sind Daten, die zu Ihnen als Nutzer gehören. Manche dieser Technologien verwenden wir damit unsere Seite sicher und einwandfrei funktioniert. Wir nennen diese Technologien „Notwendige Cookies“
Diese Technologien können Sie nicht beeinflussen. Sie haben aber die Wahl, ob wir darüber hinaus andere Technologien verwenden dürfen mit denen wir zum Beispiel Ihr Nutzerverhalten nachvollziehen können. Derartige Technologien haben wir in die Rubriken „Webstatistik“ und „Soziale Netzwerke & Embeds“ gegliedert.
Solche Techniken können Sie entweder komplett freigeben oder Sie können gezielt auswählen, welche davon wir verwenden dürfen. Über Das Banner können Sie sich auch anzeigen lassen, welche Daten wir mit Cookies über Sie verarbeiten und Ihre Einstellungen zu Cookies anpassen.
Ihre Entscheidung zu den Technologien auf der Seite treffen Sie, indem Sie das entsprechend beschriftete Banner nutzen. Danach können Sie auf die eigentlichen Funktionen unserer Webseite zugreifen.
Unser Impressum und unsere Datenschutzerklärung können Sie über einen Klick auf den jeweils zutreffenden Begriff „Impressum“ oder „Datenschutz“ in der Fußzeile unserer Website aufrufen.
Wenn Sie eine Auswahl zu den Cookies getroffen haben, wird Ihnen zunächst unsere Hauptseite angezeigt. Auf der Website befindet sich am oberen Bildschirmrand ein Menü, auf dem nebeneinander unser Unternehmenslogo, sowie die Rubriken „Stellenangebote Müllheim“, „Arbeiten@Neoperl (Müllheim)“ und „Ausbildung@Neoperl (Müllheim) auswählen können. Sie können über diese Auswahl bestimmen, ob Sie alle offenen Positionen am Standort Müllheim sehen möchten, oder ob Ihnen nur Arbeitsplätze oder nur Ausbildungsplätze angezeigt werden sollen.
Wenn Sie auf die Schaltfläche „Arbeiten@Neoperl (Müllheim)“ klicken, werden Sie auf unsere Website www.neoperl.com weitergeleitet und können sich dort über Neoperl informieren. Wenn Sie „Ausbildung@Neoperl (Müllheim) anklicken, werden Sie direkt auf den Bereich zur Ausbildung bei uns auf der Website www.neoperl.com weitergeleitet. Für diese Seite stellen wir eine gesonderte Erklärung zur Barrierefreiheit zur Verfügung.
Wenn Sie auf eine der Stellenanzeigen Klicken, die wir schalten, wenn wir gerade spezifische Positionen zu besetzen haben, erfahren Sie Details zu dem entsprechenden Aufgabengebiet, zu den Voraussetzungen, die Sie mitbringen sollten und den Vorteilen, die es hat, bei uns zu arbeiten. Zudem finden Sie eine direkte Kontaktmöglichkeit zu einem unserer HR-Business-Partner. Sofern es zu der ausgeschriebenen Stelle passt, können wir auch ein Video aus unserem YouTube-Inhalt verlinken, das Sie sich bei Interesse ansehen können.
Am rechten Bildschirmrand finden Sie ein in roter Farbe gehaltenes Feld, das mit „Zum JobAlert“ beschriftet ist. Wenn Sie dieses Feld anklicken, kommen Sie in ein gesondertes Menü. Sie können hier den Standort auswählen, an dem Sie bei Neoperl arbeiten wollen, das Karrierelevel und das Tätigkeitsfeld, für das Sie sich interessieren und müssen eine E-Mail-Adresse angeben. Wenn Sie diese Auswahl getroffen und die E-Mail-Adresse eingetragen haben, können Sie am rechten unteren Seitenrand auf die in Rot gehaltene Schaltfläche „Senden“ klicken, um sich für unseren JobAlert anzumelden oder auf den ebenfalls in Rot gehaltenen Schaltfläche „Zurück“ klicken. Mit „Zurück“ kommen Sie auf die vorherige Seite.
Wenn Sie auf unserer Seite weiter nach unten scrollen, gelangen sie zu der in roter Schrift dargestellten Option der Initiativbewerbung, die wir im laufenden Text hinterlegt haben.
Wenn Sie an dieser Stelle klicken, öffnet sich ein Menü, über das Sie sich allgemein bei uns bewerben können. Sie haben hier die Möglichkeit, über einen klick auf die Schaltfläche „Lebenslauf hochladen“, die in Rot hinterlegt ist, auf Dateien zuzugreifen, die auf Ihrem Gerät gespeichert sind und diese hochzuladen. Über eine weitere Schaltfläche, die ebenfalls in Rot dargestellt ist und die mit „Mit finest jobs-Profil bewerben“ beschriftet ist, können Sie sich mit hinterlegten Profildaten bewerben.
Wenn Sie eine Personalberatung sind, können Sie den Haken in dem entsprechenden Feld setzten. Dies hat keine Wirkung, wenn Sie ein privater Bewerber sind.
Sie können dann in den folgenden Feldern, die teilwiese Drop-Down-Menüs sind und teilweise Freitextfelder, Ihre Stammdaten eintragen.
Das Sind Angaben zu Ihrem Geschlecht (freiwillig), zu Ihrer Anrede (freiwillig), zu Ihrem akademischen Grad (freiwillig), Ihre E-Mail-Adresse (verpflichtend zur Kontaktaufnahme), Ihren Namen (verpflichtend), Ihren Nachnamen (verpflichtend), Ihre Adresse (verpflichtend, Ihr Geburtsdatum (freiwillig), eine Mobiltelefonnummer (freiwillig), eine Festnetz-Telefonnummer (freiwillig), Ihren Geburtsort (freiwillig), Ihre Staatsangehörigkeit (verpflichtend), Ihre Nationalität/ Arbeitserlaubnis (verpflichtend).
In den darauffolgenden Feldern können Sie Ihre Rahmendaten eintragen. Dies sind Ihre Kündigungsfrist (verpflichtend), Ihre Reisebereitschaft (verpflichtend), Ihr Gehaltswunsch (Freiwillig) und ein sonstiger Gehaltswunsch.
Hiernach können Sie Angaben zu Ihrer Schul- und Berufsausbildung machen. Dies sind Ihr Beruf (verpflichtend), Angaben zu Weiterbildungen (freiwillig), zu einem abgeschlossenen Studium (verpflichtend), Zur Art des Studiums (verpflichtend), zu einem Erststudium (freiwillig), zu einem Zweitstudium (freiwillig), zu Ihren Deutschkenntnissen (verpflichtend), zu Ihren Englischkenntnissen (freiwillig), zu Ihren Französischkenntnissen (freiwillig) und zu weiteren Sprachkenntnissen (freiwillig).
Hierauf folgen Angaben, die Sie zu allgemeinen Kompetenzen machen können. Dies sind: MS-Outlook (verpflichtend), MS PowerPoint, MS-Word, Excel (jeweils freiwillig), sowie IT-Kenntnisse (freiwillig)
Des Weiteren können Sie freiwillig sonstige Angaben machen – zu Ihrem letzten Arbeitgeber, Ihrem vorletzten Arbeitgeber, Ihrer letzten Funktion, Ihrer vorletzten Funktion, sowie (verpflichtend) Ihr Wunscheinsatzgebiet angeben.
Zudem können Sie Anlagen hochladen. Ein Anschreiben oder ein kompletter Satz von Bewerbungsunterlagen sind verpflichtend, freiwillig können ein Forto, ein Lebenslauf, Schulzeugnisse, Ausbildungszeugnisse, ein Hochschulzeugnis, Arbeitszeugnisse und bis zu fünf weitere Dateien hochgeladen werden.
Je nach Stellenausschreibung können Sie ggfs. weitere Angaben machen, wie etwa (freiwillig) zu einer Schwerbehinderung/ Gleichstellung oder zum Grad der Behinderung.
Bevor Sie Ihre Bewerbung absenden, müssen Sie bestätigen, dass Sie unsere hier verlinkte und an der roten Schrift erkennbare Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen haben. Dies erledigen Sie indem Sie in der Box neben diesem Satz einen Haken setzen. Sobald dies erfolgt ist, können Sie die Bewerbung durch einen Klick auf die Rot hinterlegte Schaltfläche „Senden“ an uns übermitteln. Alternativ können Sie über die ebenfalls in Rot hinterlegte Schaltfläche „Zurück“ in das Menü davor wechseln. In diesem Fall werden die Eintragungen umgehend gelöscht.
Am unteren Bildschirmrand sind in einer in dunklem Grau gehaltenen Leiste unsere Datenschutzerklärung und unser Impressum verlinkt. Darunter haben wir die Sozialen Netzwerke verlinkte, auf denen wir als Neoperl Profile unterhalten. Das sind Facebook, X, YouTube, LinkedIn, Xing und Instagram. Die Links sind an dem jeweiligen für das Netzwerk charakteristischen Symbol erkennbar. Am rechten unteren Seitenrand befindet sich in einem schwarzen Kreis ein Symbol, das einen Keks, ein „Cookie“ darstellt. Wenn Sie auf diese Schaltfläche klicken, gelangen Sie in unser Auswahlmenü und können Ihre Einstellungen zu Cookies auf der Website anpassen. Die Schaltfläche ist dem grauen Banner vorgelagert.
Die Navigation erfolgt über eine klar strukturierte Menüführung, die sowohl mit Maus als auch mit Tastatur erreichbar ist. Screenreader-Nutzerinnen und -nutzer können durch strukturierte Überschriften navigieren.
Beschreibung der geltenden Barrierefreiheitsanforderungen
Diese Website wurde nach den Anforderungen des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes (BFSG) gestaltet, wozu wir uns als verpflichtet erachten, weil wir uns mit Stellenangeboten, also grundsätzlich mit der Möglichkeit einen Vertrag mit uns zu schließen, an Verbraucher, also an Privatpersonen wenden. Für Webangebote orientieren sich diese Anforderungen inhaltlich an den internationalen Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1, mindestens auf dem Konformitätsniveau AA.
Die WCAG 2.1 definieren technische und gestalterische Anforderungen für barrierefreie Webinhalte in vier Prinzipien:
- Wahrnehmbarkeit: Informationen müssen so präsentiert werden, dass sie für Nutzerinnen und Nutzer erfassbar sind – z. B. durch Alternativtexte für Bilder, ausreichende Kontraste und anpassbare Layouts.
- Bedienbarkeit: Alle Funktionen müssen mit verschiedenen Eingabemethoden (z. B. Tastatur, Sprachsteuerung) nutzbar sein. Die Bedienoberfläche muss klar strukturiert und vorhersehbar sein.
- Verständlichkeit: Inhalte und Funktionen müssen klar formuliert und einheitlich gestaltet sein, Fehler müssen aufgrund technischer Konfiguration erkennbar und korrigierbar sein – z. B. durch verständliche Fehlermeldungen oder eindeutige Formulare.
- Robustheit: Inhalte müssen so gestaltet sein, dass sie zuverlässig mit gängigen Hilfstechnologien (z. B. Screenreadern oder Vergrößerungssoftware) funktionieren.
Erfüllungsgrad der Barrierefreiheitsanforderungen
Unsere Website erfüllt die meisten Barrierefreiheitsanforderungen.
Nicht-textuelle Inhalte wie Bilder und Icons sind überwiegend mit Alternativtexten versehen und damit im Sinne der Richtlinie 1.1 vollständig barrierefrei umgesetzt.
Die Richtlinie 1.2 zu zeitbasierten Medien (Audio, Video, Untertitelung) ist für diese Dienstleistung allenfalls eingeschränkt anwendbar, da auf der Seite Audio- oder Videoinhalte verlinkt werden, deren Nutzung die Umsetzung dieser Anforderungen erforderlich macht, die aber auf der verlinkten Seite erfüllt werden (müssen).
Die Struktur der Inhalte wurde weitgehend gemäß Richtlinie 1.3 umgesetzt: semantische Überschriften und eine logische Gliederung und der Einsatz von ARIA-Attributen unterstützen die Zugänglichkeit für Screenreader-Nutzer.
Auch die Anforderungen an die visuelle Wahrnehmbarkeit nach Richtlinie 1.4, wie Farbkontraste und Textvergrößerung, werden durch das zugrunde liegende Designsystem in aller Regel erfüllt.
Die Webseite ist vollständig mit der Tastatur bedienbar und entspricht damit der Richtlinie 2.1.
Anforderungen zur Begrenzung von Zeit oder zur Steuerung zeitkritischer Inhalte nach Richtlinie 2.2 sind für diese Dienstleistung ebenfalls nicht relevant, da es keine automatisierten Abläufe oder Zeitbeschränkungen gibt.
Die Seite enthält keine flackernden Inhalte und erfüllt damit die Anforderungen der Richtlinie 2.3 vollständig.
Die Navigation ist entsprechend Richtlinie 2.4 zugänglich umgesetzt.
Die Vorgaben der Richtlinie 2.5, die sich auf alternative Eingabemodalitäten bezieht, sind umgesetzt. Sämtliche interaktiven Elemente sind mit einfachen Zeigeaktionen (z. B. Tippen oder Klicken) bedienbar; komplexe Gesten oder bewegungssensitive Steuerungen kommen nicht zum Einsatz.
Die Inhalte sind in einer weitgehend verständlichen Sprache formuliert, wie es Richtlinie 3.1 vorsieht.
Es erfolgen keine unerwarteten Kontextwechsel bei Nutzerinteraktionen entsprechend Richtlinie 3.2.
In den verwendeten Formularen zur Kontaktaufnahme mit uns (Bewerberformular für Initiativbewerbungen, Bewerberformulare für ausgeschriebene Stellen) ist eine Hilfestellung dazu enthalten, welche Angaben verpflichtend sind. Darüber hinaus werden so wenige Informationen abgefragt, dass wir von einem intuitiven Aufbau ausgehen, sodass die Anforderungen aus Richtlinie 3.3 erfüllt sind.
Hinsichtlich der technischen Robustheit besteht eine nach gegenwärtigem Maßstab brauchbare Kompatibilität mit gängigen Hilfstechnologien. Die Vorgaben der Richtlinie 4.1 werden damit grundsätzlich eingehalten.
Insgesamt erachten wir die Webseite für weitgehend barrierefrei umgesetzt, künftige Änderungen erfolgen unter Berücksichtigung der Anforderungen zur Barrierefreiheit.
Kontakt für Fragen zur Barrierefreiheit
Zuständige Aufsichtsbehörde
Die Überwachung der Vorschriften des BFSG obliegt der Marktüberwachungsstelle der Länder für die Barrierefreiheit von Produkten und Dienstleistungen (MLBF) mit Sitz in Magdeburg.
Stand: 05 / 2026